晓君是我大学时候班上的大学霸，能说会道八面玲珑。在同龄人还在找工作的时候，她就拿到了大厂offer，转正不到半年，就开始独立负责一个产品的渠道营销了。年前聚会的时候还聊到，因为产品发展的好，老板给她招了一个团队，前途一片光明。但上周她却突然发朋友圈说团队带的一团糟，干不下去了，想辞职了。一堆同学大跌眼镜：我们还在底层摸爬滚打的时候，人家已经是管理层了，工作能力强，领导又赏识，怎么说也不应该失业啊！
震惊劲儿过去之后，我想起了之前看过一个来自调研公司的真实数据：60%的职场人在晋升为团队领导者后，会在一年后被评估为“绩效不佳”；一线经理折损率达40%，本来表现突出的明星员工在被提升为经理后反而开始频繁出问题、甚至饭碗不保。说来奇怪，被提拔上来的都是优秀员工，为什么刚上任就表现不行了呢？也许有人教你怎么做一个好员工，但一定没人教你如何做一个好领导。
做个好员工其实不难，因为进入公司之后，为了更好的推进工作，总会有前辈教你，即使没有，在上进心的驱使下也总能找出比较好的工作方法，成功跻身优秀员工。但当领导带团队就不同了。你从未带过人，不知道怎么样才能让大家有效合作，更不知道在一些突发情况发生的时候，怎么做才最合理。这些东西无论是学校，朋友还是家人，都不能为你提供一套稳妥的解决思路。
我们只知道当领导是好的，却往往总是在新官上任之后，才发现，当领导也是需要学习的。对于刚刚升上管理层的明星员工来说，最需要的是在这个岗位上，真正的“活下去”。他们能做的就是让你“活下去”。高琳带过上千名线下企业学员，上万名线上培训学员。身为高管教练，高琳企业培训费用是数万/天，一对一指导5000元/小时。
然而这次，我们为你带来了高琳老师经过市场反复验证的精品课程，还有价值500元的一对一私人教练服务，再加上价值远超出本身的精英社群，这些全部算上，只需要599元。这是一次有史以来，助教水平最高的训练营，也是你能获得附加价值最多的训练营，只要运用得当，这次的投资，将会为你未来的职业生涯，带来源源不断的收益。
职场是要陪伴每个人几十年的事情，愿我们都能早日在做事和管人这两个方面做得游刃有余。现在，你可以尝试从加入高琳老师的训练营开始。