他死了，死在公司里，脑壳被一把羊角锤砸烂。凶手不是旁人，正是他的同事。这并不是个例。在工作场所发生的死亡里，谋杀是排名第三的原因，仅次于摔落和车祸。想想坐在你前后左右、甚至可能还发生过矛盾的同事，是不是头皮一阵发麻？表面相安无事，内心杀意萌生？| Pixabay
这个发人深省的数据，来自于美国劳工统计局对于致命职业伤害的最新研究。研究还表明，办公场所谋杀案，最常见的作案方式是枪击，其次是“刺、切、划、戳”。
红领犯罪：掩盖欺诈行为
为什么要在办公室里下狠手？除了注定无望的三角恋情和心怀愤懑的同事，还有一个原因长期被忽视了——欺诈。想想这样的情况：老板为了让“拆东墙补西墙”的庞氏骗局不败露而杀死了他的助手，或者做了假账的会计毒死了一个特别缜密的审计。在注册欺诈审核师（CFE）的世界中，这种白领为了掩盖欺诈行为而产生的暴力犯罪被打上了特有的耸动标签：红领犯罪。
这个概念是由弗兰克·派利（Frank S. Perri）提出来的。他是一名注册欺诈审核师，也是一名辩护律师，还在德保罗大学（DePaul University）教授法庭会计学。他在处理了2005年的一桩挪用公款的案件之后，创造了“红领犯罪”这个词。
红领犯罪：自恋和精神病态2015年，派利在《国际心理研究》上发表了关于“红领犯罪”的论文。
在论文中，他详细描述了研究过的几十个与欺诈相关的谋杀以及谋杀未遂案件。这些案件中，包括美国金融集团的前主席艾伦·汉德（Aaron Hand）。他策划了一起一亿美元的按揭欺诈；在坐牢之后，还企图雇杀手灭了一个告密者。他说“我真希望当时能在那儿看他受罪”，这种自白听起来像斯科塞斯电影里的对白。汉德的尝试失败了，不过派利描写了其他的成功案例。
他在文章中附上了案件列表，如：案犯甲——做假账，枪杀；案犯乙——身份欺诈，棍击致死；案犯丙——伪造，毒杀。派利发现，有两个特质和白领暴力犯罪最为相关：自恋和精神病态，后者在商业世界的普遍程度可能出乎你的意料。在一个2010年的研究中，研究者对七家公司的203名经理和董事进行测试，这个测试经常被用来测量精神病态。在总分40分中，普通人得3分或更低。
令人震惊的是，有8名被试得到了30分或更高，已达到了连环杀手的范畴。研究者总结道：“他们出色的沟通能力和令人信服的说谎技能，使得他们一开始在招人时就很有吸引力，而且显然能持续发挥作用。”到底有多少精神病态者施行了暴力？这个不太清楚，因为美国联邦调查局并不追踪红领犯罪，职业安全和健康署也不追踪。不过，有些人认为，红领犯罪比大部分人想的要普遍。
理查德·布罗第（Richard G. Brody）就是其中之一，他也是一名注册欺诈审核师，同时是新墨西哥大学的会计教授。他有时候在网上搜寻被告涉及白领犯罪的谋杀审判，慢慢确信红领犯罪并不罕见。他认为，侦探们不是总能识破这种类型的谋杀，所以犯罪现场或许被污染了，谋杀被当做自杀不予追查了。“每当我看到高层人物的死，我总是马上想到红领犯罪，”他说，“许多人正逍遥法外。”