作为对职场人群有着深刻理解的国际领先互联网公司，领英（LinkedIn）对中国职场人士的变迁、人才分布及流动趋势做了大量的分析和调研工作。领英中国自2014年初，陆续发布了30余份调查报告，以大量真实数据作为基础和依托，对中国职场人群的区域分布、行业属性、工作变迁、职业技能等多个维度进行分析和解读；同时领英还联合多家国际领先的人力资源咨询公司一起对国内外企业的受欢迎程度和雇主品牌展开调研。
领英发布的调查报告涉及金融、高科技、制造业、房地产、建筑、医疗等多个行业，由领英授权《环球科学》发布。本篇是报告的第二部分：从职场新人到总监要多久?
媒体行业晋升总监最快一位职场人士从开始工作到担任总监平均需要9.6年。媒体、金融和教育行业是升职时间最快的三个行业，其中以微弱优势立于榜首的媒体从业者比排名最后的建筑行业从业者升任总监职位的时间平均少了2.6年。
拥有高学历未必是职场赢家。从学位与晋升总监所需的平均时间来看，本科、硕士、博士所需要的平均晋升时间并没有明显差异，均为9~10年。根据领英的研究发现，硕士升职最快，平均9.2年即可成为总监；博士反而晋升最慢，平均需要10年成为总监，比本科毕业生要多花0.6年。
MBA更容易升职。获得MBA学位的职场人士升职为总监平均需要9.8年时间，略高于平均值。但拥有MBA学位的人有更高的概率升职为管理者（包括经理、总监及总监以上职位）。领英研究发现，拥有MBA学位的用户中有20%的人担任总监职位，这一比例是非MBA用户的3倍，是本科学历用户的4倍。相对而言，考上MBA的人已是职场中的精英，其工作能力本来就在平均水准之上，学成后自然有更大的机会担任总监职位。
总监更看重人脉和软技能。相比普通职员，总监在领英平台上更为活跃。对比总监与普通职员过去6个月在职业社交网站领英上的活跃度发现，若总监们的职场活跃指数为100, 则普通职员的职场活跃指数仅为20。同时, 总监也拥有更广的人脉圈, 平均每位总监拥有340位领英联系人，相比普通职员172位联系人的均值，总监人脉数量几乎高出一倍。除了在职业社交网站上更为主动和活跃，担任总监还需具备更多的软技能。
以科技行业为例，总监所具备的十大技能中包含了管理、商务拓展、战略、产品营销、商业策略等软技能。而普通职员所具备的十大技能几乎全是硬技能，如Linux、C++、Microsoft Office等。从人脉关系和技能差异来看，如果想从职场新人升职为管理者，人脉拓展与软技能提升至关重要。