在上周六的万有青年大烩上，小万君看到了这么一个有意思的话题——国庆节怎么请假成功率高。由万有青年、果壳网心理学领域达人、互联网产品VP @科学家种太阳 带来的三个心理实验，两个职场经验和一个解决方案。小万君可是打了了十二万分的精神在听着歌讲座！干货满满，然后在这周成功请了假开启国庆游哈哈哈！这么有用的东西一定要共享给大家！希望在下个国庆、以及未来的每个假期，你们都能够成功请到假！
国庆节怎么请假成功率高？一、请假方式因人而异请假成功率取决于个体智力水平。让·皮亚杰的“认知发展理论（Cognitive-developmental theory）”把儿童的认知发展分成四个阶段：1.感知运动阶段；2.前运算阶段；3.具体运算阶段；4.形式运算阶段；而所谓“认知发展”是指个体自出生后在适应环境的活动中，对事物的认知及面对问题情境时的思维方式与能力表现，随年龄增长而改变的历程。
因此，人的智力水平不同请假方式也不一样，你要根据自己的智力水平选择相应的请假方式，成功率才会高。
二、学会换位思考、管理预期，大大提高请假成功率我们要知道对付老板和对付大猩猩，其实没什么区别的。用大猩猩举例，我们首先要理解他的行为——比如他挠了可能是他痒，然后预测他的行为——他挠完了之后会做什么？可能会挠别的地儿。再分析他为什么痒呢？——可能没有拔毛或者没有洗澡。这个时候你要怎么控制他？
给他洗个澡。对付老板也是如此，在职场上完全适用。学会换位思考和管理预期，将它们综合在一起，请假的成功率就会高很多。
三、一套思路，终身受用说了这么多例子以后回到核心问题，国庆节请假怎么样成功率比较高？答案其实就两个字，“It depends”。没有普适的答案，只有通用的思路。先理解，老板对请假怎么看？老板是怎么看待你的？然后预测你去请假会遇到怎样的问题呢？分析怎么解决这些问题。解决问题之后控制老板的行为。