非常荣幸能够参与“学术机构性别歧视调查”，并执笔分析报告。一个月以来和几位科学家、专业媒体人的无间合作，让我受益良多。我早年在国内从事NGO工作，认识了很多投身于妇女权益、性别平等事业的女性，从她们身上看到了一种这个时代稀少的正义感和顽强的意志力。从那时起，我看社会的视角和学术兴趣，就和性别议题紧紧地连在了一起。
最近几年，我在美国攻读社会学博士的同时，十分关心国内的性别不平等问题。我观察到，现在有越来越多的青年人性别意识觉醒，开始对现有的性别结构发起挑战。因此当有机会加入这个由自然科学家志愿发起的项目，来验证、分析学术机构中的性别不平等问题的时候，隔着茫茫太平洋和12小时的时差，我一口答应。
作为一个研究性别社会学的博士生，我特别感谢几位合作的教授、编辑对我专业知识的信任。我深知自己资历尚浅，观点一定有不足之处；但鉴于目前国内社会学对我们所探讨的问题，还没有成形的、有影响力的研究，在一种时不我待的使命感驱使下，我决定不再“爱惜羽毛”，而是勇敢地表达自己的观点。希望我们报告的发表，能够引发社会各界对这个议题的关注，激起更深入、系统的学理方面的讨论，并带动更多的实证研究。
希望这仅仅是一个新进程的开始。
中国学术机构中存在性别歧视吗？以什么形式存在？为什么会存在？在本次基于学术从业者的调查中，我们发现中国学术机构中的确存在性别歧视，且其中一个很重要的表现形式，就是相比男性，女性更容易在从学生到全职研究人员的发展过程中流失，且程度非常严重。同时，我们发现，对于如何解决上述问题，越是主观上不承认性别歧视存在的人，就越不同意采取相关措施解决歧视问题。
在数据分析报告的结尾，我们呼吁“改变从认识到问题开始”。
但是，意识的改变，只是第一步；接下来，我们还要认真追问：在女性对学术研究的贡献有目共睹的今天，为何我们的体制，长期不断复制、延续着性别偏见？为何很多学科还是显现出一种男性精英俱乐部的氛围？我们应该促生哪些制度改革，得以长远有效地鼓励女生从事研究工作，让她们不再轻易地“被消失”？
本文将针对“消失的女生”的现象，探讨一些制度措施改革的必要性和可行性。我们认为，更好地设计制度，鼓励更多有能力的女性在学术研究中发挥出自己的潜能，不仅仅是促进性别平等的重要途径，也符合人才培养和使用的战略目标。