别再崇尚霸道总裁了:员工常挨骂,更易消极怠工!

作者: 果壳编译

来源: 果壳网

发布日期: 2015-05-22

旧金山州立大学的研究显示,上司的辱骂,无论出于何种意图,都会导致员工表现出不良行为,如拖延和偷窃,且这种行为不仅针对上司,还针对整个公司。

根据一项来自旧金山州立大学的最新研究,被上司辱骂的员工更有可能表现出“不良”行为,这些行为包括拖延午休时间或者是在工作场所偷东西。研究论文发表在期刊《工作与压力》上。旧金山州立大学的心理学副教授凯文·伊士曼介绍说,即使这种辱骂是为了激励员工,就像足球教练训斥队员或是军队教官羞辱士兵们,被骂的员工们还是更有可能做出不利于工作的负面行为。

伊士曼提醒说,这不仅会影响到上司和被骂的员工,实际上,如果出现了工作时间受影响或者偷窃等情况,整个公司都会受牵连。研究包括了从参与在线调查的8万多人中选出的268名全职工作人员的工作信息。这些人的工作各不相同,平均工龄为9年。在第一批调查中,员工们被问及他们被老板贬低或奚落的频率。研究人员还让员工们回答了他们认为辱骂发生的原因——到底是上司为了伤害他们的感情,还是为了激励他们、让他们进步。

一个月后,伊士曼和同事们询问这些员工是否在工作场所做出了负面的行为,例如取笑上司,或者工作偷懒。让研究者感到惊讶的是,他们发现即使是有动机的辱骂也对员工们的行为造成了不良影响。研究者发现,当被辱骂的员工表现出不良行为时,不仅是针对他们的上司,更是针对整个公司。伊士曼解释道:“主管人通常代表着整个公司,他们的行为实际上也体现出了公司的价值观。

因此员工们不但会把矛头指向那个对他们很差劲的上司,更会责怪允许这种行为发生的公司。”但对于员工为何要做出这种行为,伊士曼表示还不清楚:“过去我们觉得肯定是因为报复心态,但现在研究者和公司都开始逐渐意识到他们不一定都出于恶意,更有可能只是一种释放或发泄。”

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