日前，人社部副部长胡晓义在国务院举行的新闻发布会上表示，国务院办公厅为了配合这次机关事业单位养老保险改革，已经转发机关事业单位公务员工资调整的三个实施方案，这意味着“公务员涨工资”已成定局。考虑到公务员的人口基数，应该不会有大规模强烈的反对之声。说到底，这是一个牵涉到3000多万中国公民的大事情。
且不说这是国家机关事业单位工作人员为自己谋取福利，仅从享受这项福利的人口基数来看，应该不会出现社会群体性事件。但现在的问题是，国家公共财政的一部分必须用来解决工资上涨所带来的各种支出。工资上涨之后，人们又该怎么办呢？
公务员工资增长的主要原因在于基层公务员收入较低。那么，问题来了，我国基层公务员的工资收入究竟有多低，全国公务员的人数究竟有多少，工资调整之后基层公务员能够从中得到多少实惠？所有这些应该告诉全国公民，因为只有这样，才能让他们心平气和。调整工资本来是一个集体协商的问题，但是长期形成的行政主导的改革思维模式，让这个问题变成了十分敏感的决策程序问题。
既然国务院人力资源和社会保障部门已经制定了调整工资方案，那么，调整工资之后人们有权了解公务员的基本收入状况，有权了解备受人们关注和同情的基层公务员的收入变动状况。如果能够及时地公布这些信息，那么，即使不赞成调整公务员的工资，人们也会感到欣慰。如果公务员工资增长之后，公务员的整体收入状况仍然处于保密状态，普通公民怎么能够理解国务院的重大决策呢？
笔者建议，与其期待国务院公开工资调整之后财政支出增加情况，不如期待国家机关事业单位的工作人员公开自己的财产收入，毕竟，制定公务员财产申报法既是社会各界的普遍共识，也是世界各国普遍的做法。既然公务员增加工资的原因是因为收入太少，普通民众无法阻止公务员给自己增加工资，那么，至少可以期待公务员公开自己的收入情况。
笔者还认为，公务员应该适当增加工资，但前提条件是公务员必须将自己的工资收入公开；公务员应当享受体面的生活，但前提条件是公务员必须恪尽职守，履行自己的法定职责。现在有些公务员三天打鱼两天晒网，工作效率极其低下，虽然国务院多次提出简政放权，可是，长期形成的惯性思维方式以及惰性的官僚主义，仍然让市场主体和普通公民不堪重负。
在这种情况下增加公务员的工资，除了让更多的大学毕业生踊跃报考公务员之外，很难有其他的结果。事实上，在强调依法治国的当下，在公务员调整工资这个问题上应该由全国人大常委会作出决定，或者至少应该在公开公务员基本收入状况的前提下，制定专门的法律规则。